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    襄陽java培訓機構教你[面試]面試時如何談薪資面議

    來源:互聯網 作者:|發布時間:2018-10-08|0瀏覽

    在大部分的招聘廣告中,不會標明職位薪資,薪資談判會在面試階段進行。公司這么做,自然有它的原因。很多公...

    在大部分的招聘廣告中,不會標明職位薪資,薪資談判會在面試階段進行。公司這么做,自然有它的原因。很多公司內部,都奉行收入保密的政策;對外,薪酬體系也算是一種商業機密。當然,這么做在一定程度上也會加大公司的工作量,因為有些收入高于招聘職位的人,需要通過電話甚至面試才能知道。也有公司要求應聘者寫明自己的現有或期望收入。這就苦了我們應聘者,好比一場談判,我們對對方一無所知,自己的底線卻要完全暴露給對方。面對這種情況,我們該怎么辦呢? 

       

    如果你不想因為薪資問題浪費時間去接電話、去面試,不妨把你的最低薪資期望寫上去。當然很多過來人或是HR會建議:不寫為佳。如果你較符合招聘職位的要求,沒有哪家公司會因為你沒有寫收入狀況而拒絕和你聯系的,這樣至少在面試前你掌握著主動權,沒有先亮明底線。 

       

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    在面試之前,你要了解地域、行業、職業、公司的薪酬情況。最好的辦法,就是通過應聘公司的員工,或者熟悉這個行業的收入狀況的人加以了解。另外,也可以通過網絡搜尋,譬如有些省市的社會勞動保障局會公布應屆生、初中級職位的收入調查數據,人才網站也會公布一些相關資料,也有不少在這些公司工作過的人會在網上發貼子,比如bbs.51job.com。 

          

    如果通過這些渠道你還是沒有辦法了解到具體情況,應聘你很向往的大公司時,你可以說:“我想貴公司有自己的薪酬體系,我可以接受公司給與的薪酬?!币驗榇蠊镜男匠晖且灾贫鹊男问酱_定下來的,一般不會因為某人而改變。如果收入對你很重要,不妨在你的最低期望之上,適當地加一點。而應聘小公司,你一定要說清楚期望薪酬范圍,因為他們可能沒有健全的薪酬體系,工資是因人而定的。 

       

    此外,如果你把簡歷存入人才網站的人才庫或者發送簡歷給獵頭公司,不妨寫明自己現有的收入。因為你寫明了收入,就不會有很多公司的招聘人員或者獵頭給你打電話推薦一些收入比你低的工作了。(完)


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